Beruf und Markt verstehen
Welche Qualifikationen werden benötigt und wo könnte eine gezielte Suche sinnvoll sein?
✪ SEOSTUDIO™ INTERNATIONAL TALENT INTELLIGENCE
Internationale Fachkräfte finden. Unternehmen stärken. Zukunft gestalten.
Wir unterstützen Unternehmen bei der strategischen Suche nach internationalen Fachkräften – mit KI-gestützter Recherche, Arbeitgebermarketing, Zielgruppenanalysen und internationalen Partnernetzwerken.
Jede Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.◎ BERUFSPROFIL & ZIELMARKT✧ MEHRSPRACHIGE ANSPRACHE↗ EMPLOYER BRANDING & PARTNER
INTERNATIONAL RECRUITING
Von der offenen Stelle zur tragfähigen Suchstrategie
Wir ordnen Anforderungen, Zielmärkte und mögliche Kanäle. Rechtliche und behördliche Fragen müssen für jeden Fall mit den zuständigen Stellen geklärt werden.
Arbeitgeber sichtbar machen
Mehrsprachige Stelleninformationen, Berufsnetzwerke und klare Arbeitgeberbotschaften vorbereiten.
Schritte koordinieren
Einarbeitung, Relocation und geeignete Partner frühzeitig in die Planung einbeziehen.
KOSTENLOS · OHNE API
INTERNATIONAL TALENT CHECK™
Sieben Angaben zeigen, wie gut Ihre Planung für internationale Fachkräftesuche vorbereitet ist. Der Wert beruht ausschließlich auf Ihren Antworten.
IHRE SELBSTEINSCHÄTZUNG
07 Fragen · 100 Punkte
Ihr Ergebnis erscheint hier.
Berufsprofil 15 · Region 10 · Standort 10 · Sprache 15 · Anerkennung 20 · Relocation 15 · Zeitplan 15 Punkte.
Dieser Check prüft keine Kandidaten, Visa oder Anerkennungsbescheide und ist keine rechtliche Beratung.
So berechnet sich der Vorbereitungswert
Die Angabe einer Berufsgruppe zählt 15 Punkte, die eines Unternehmensstandorts 10. Eine konkrete Herkunftsregion zählt 10, „offen“ 3 Punkte. Sprach- und Einarbeitungshilfe sowie Relocation zählen jeweils 15 Punkte bei organisierter Unterstützung, 8 bei teilweiser Planung und sonst 0. Geklärte berufliche Anerkennung zählt 20, geplante Prüfung 10, ungeklärter Status 0. Ein flexibler Zeitraum zählt 15, 6–12 Monate 12, 3–6 Monate 7 und unter 3 Monaten 0 Punkte. Die Summe bestimmt BASIC (unter 45), PRO (45–74) oder PREMIUM (ab 75). Dieser Wert misst nur Ihre eingegebene Vorbereitung, keine Erfolgschance.
STRATEGIE · RECHERCHE · ANSPRACHE
Drei Wege zum internationalen Recruiting
Preis auf Anfrage. Umfang und geeignete Märkte werden nach Prüfung vereinbart.
BASIC – INTERNATIONAL RECRUITING ANALYSIS
Bedarf und Voraussetzungen verstehen
- Analyse der gesuchten Berufsgruppe
- Mögliche Herkunftsmärkte einordnen
- Arbeitgeberpositionierung prüfen
- Organisatorische Voraussetzungen klären
PRO – INTERNATIONAL TALENT STRATEGY
Kanäle und Ansprache strategisch planen
- Alle BASIC-Leistungen
- Internationale Recruiting-Kanalstrategie
- Mehrsprachige Stellenanzeigen und LinkedIn-Recruiting
- SEO/GEO und priorisierter Maßnahmenplan
PREMIUM – GLOBAL TALENT INTELLIGENCE
Individuelle Recherche und Koordination
- Alle PRO-Leistungen
- Erweiterte Talent-Pool-Recherche
- Abgestimmte Kandidatenansprache
- Koordination geeigneter Recruiting- oder Relocation-Partner
Keine Einstellungs-, Visa-, Anerkennungs- oder Vermittlungsgarantien. Kandidatenansprache und Partnerkoordination nur nach individueller Vereinbarung.
PERSÖNLICHE ORIENTIERUNG
Internationale Fachkräfte strategisch suchen
Beschreiben Sie uns Ihren Bedarf. Ihre Anfrage ist kostenlos und unverbindlich.
BETA · IN DEVELOPMENT
CHINA ↔ DACH TALENT BRIDGE
Grosshandel.asia entwickelt einen Bereich, der internationale Unternehmen, Arbeitgeber und Fachkräfte perspektivisch miteinander verbindet. Aktuell werden Interessen und Bedarfe zur internen Prüfung erfasst. Eine aktive Vermittlung ist dort noch nicht verfügbar.
Talent Bridge (Beta) ansehen ↗GEO CONVERSATION INTENTS
Häufige Fragen zur internationalen Fachkräftesuche
Sachliche Orientierung zu Strategie, Kanälen und Voraussetzungen.
Wie finde ich internationale Fachkräfte für mein Unternehmen?
Definieren Sie Aufgaben, Qualifikationen, Sprachbedarf und Standort. Danach können passende Herkunftsmärkte, Kanäle und Arbeitgeberbotschaften geprüft werden. Unser Talent Check hilft, die interne Vorbereitung einzuordnen.
Wie kann ich Fachkräfte aus Asien gewinnen?
Eine fundierte Strategie beginnt mit Beruf, Zielmarkt und passenden Kanälen. Mehrsprachige Stelleninformationen, klare Einarbeitung und die Prüfung der rechtlichen Voraussetzungen sind wichtig. Die China ↔ DACH Talent Bridge (Beta) erfasst derzeit Interessen und Bedarfe, vermittelt aber noch keine Fachkräfte.
Welche Voraussetzungen gelten für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte?
Das hängt von Staatsangehörigkeit, Beruf, Qualifikation und Beschäftigungsmodell ab. Bei Drittstaaten können Aufenthaltstitel, Anerkennung und eine Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit relevant sein. Prüfen Sie den Einzelfall mit den offiziellen Informationen von Make it in Germany und dem Anerkennungsportal.
Wie funktioniert internationales Recruiting?
Zunächst klären Unternehmen das Stellenprofil, mögliche Zielmärkte und den internen Betreuungsbedarf. Darauf folgen Kanalwahl, mehrsprachige Ansprache, Auswahl und die individuelle Prüfung der Beschäftigungsvoraussetzungen. Wir unterstützen bei Strategie und Recherche; Entscheidungen und behördliche Verfahren bleiben bei den zuständigen Stellen.
Was kostet eine internationale Recruiting-Strategie?
Der Preis richtet sich nach Berufsgruppe, Ländern, Sprachen, Rechercheumfang und Begleitung. Unsere drei Pakete erhalten deshalb ein individuelles Angebot. Die Erstberatung ist kostenlos und unverbindlich; externe Kosten werden gesondert vereinbart.
Welche Recruiting-Kanäle eignen sich für internationale Fachkräfte?
Je nach Zielmarkt kommen Stellenportale, Berufsnetzwerke wie LinkedIn, Fachverbände, Bildungspartner und lokale Kooperationen infrage. Wir wählen Kanäle anhand von Berufsprofil, Sprache und überprüfbaren Marktinformationen, statt eine pauschale Reichweite zu versprechen.
Wie kann KI die internationale Fachkräftesuche unterstützen?
KI kann öffentliche Marktinformationen ordnen, mehrsprachige Stellenentwürfe vorbereiten und Unterschiede zwischen Zielgruppen sichtbar machen. Menschen prüfen Quellen, Formulierungen und Entscheidungen. Wir behaupten keinen Zugang zu einer eigenen Kandidatendatenbank und erfassen im Check keine Bewerberdaten.
Welche Unterschiede bestehen zwischen EU- und Nicht-EU-Recruiting?
Bei EU-Staatsangehörigen gilt grundsätzlich Arbeitnehmerfreizügigkeit. Bei Personen aus Drittstaaten müssen je nach Fall Einreise, Aufenthalt, Beschäftigung und berufliche Anerkennung geklärt werden. Einzelheiten und Ausnahmen erläutert Make it in Germany; eine individuelle Rechtsprüfung ersetzt diese Seite nicht.
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